Contenu:
- Vidéo médicale: POTTER, SPARROW, GREY, RAIPONCE: LA RÉUNION DE CRISE !
- La première impression est-elle importante?
- Pouvez-vous deviner le personnage de la première impression?
Vidéo médicale: POTTER, SPARROW, GREY, RAIPONCE: LA RÉUNION DE CRISE !
Vous avez peut-être entendu le vieil adage, "Ne jugez pas livre par sa couverture" Cet adage a un sens qui signifie ne pas juger quelqu'un d'après son apparence extérieure ou à la première impression. En fait, beaucoup de gens font le contraire. Ils ont tendance à juger du caractère d'une personne lors de la première réunion. Cependant, cette méthode est-elle exacte en fonction d'observations psychologiques? Allez, trouvez la réponse dans la critique suivante.
La première impression est-elle importante?
Chaque jour, vous faites la connaissance de nouvelles personnes que vous rencontrez au bureau, dans le quartier où vous habitez ou sur la route. Aussi souvent que cela, vous tirez des conclusions sur le caractère de chaque personne que vous rencontrez.
Si vous voyez quelqu'un porter des vêtements, des chaussures ou des sacs qui sont populaires, vous allez certainement tirer des conclusions que la personne est très à la mode. De même, lorsque vous voyez quelqu'un qui lit des romans, des livres ou des journaux dans le train, vous supposez qu'il aime lire. En fait, votre jugement sur les premières impressions est-il important?
Le dicton vous enjoint de ne pas déterminer le caractère de quelqu'un d'après son apparence, surtout lors de la première réunion. Cependant, la plupart des gens ont tendance à juger quelqu'un lors de la première réunion, puis à revoir son évaluation lors de la prochaine réunion.
Pour évaluer comment la personnalité, les sens et l'instinct d'une personne vont collecter des informations. A partir de la façon dont on regarde, l’air, les gestes, les expressions et les sons ou les manières de parler. Cette impression lors de la première réunion est enregistrée plus forte dans votre cerveau que la réunion suivante.
"Cela tend à tirer les conclusions sur quelqu'un en une fraction de seconde, fondamentalement, cela ne conduit pas toujours à des choses négatives", a déclaré Vivian Zayas, PhD, maître de conférences en psychologie à la Cornell University, dans la page "Santé".
Évaluer une personne lors de la première réunion peut vous aider à déterminer une situation dangereuse et à déterminer la correspondance entre cette personne et vous. Vous devez en faire l'expérience, par exemple lorsque vous évitez une personne que vous jugez mauvaise ou que vous sélectionnez des travailleurs potentiels lors d'une session d'entretien.
Pouvez-vous deviner le personnage de la première impression?
Dans un reportage de la BBC, Katherine Rogers de l'Université du Tennessee à Chattanooga et Jeremy Biesanz de l'Université de la Colombie-Britannique ont mené des recherches sur des milliers d'étudiants. Les étudiants sont invités à discuter avec des étrangers pendant trois minutes ou à regarder des vidéos de quelqu'un qu'ils ne connaissent pas au même intervalle. Ensuite, évaluez la personnalité de la personne à qui vous parlez ou que vous observez.
Les résultats montrent que certains étudiants peuvent évaluer la personnalité de manière très précise, d'autres non. Les chercheurs soutiennent que l’exactitude de l’évaluation dépend de la capacité d’une personne à recueillir des informations à partir de ce qu’elle voit et entend, et à tirer des conclusions en fonction des informations obtenues.
Cela montre que l’évaluation de la personnalité des autres lors de la première réunion n’est pas toujours exacte. Cela dépend de la capacité d'une personne à évaluer, de la durée de son interaction et de la manière dont elle se montre devant d'autres personnes.
C'est pourquoi, dans les entretiens d'embauche, la police ou d'autres institutions, les équipes d'évaluation de la personnalité sont des personnes sélectionnées qui ont la capacité et la précision nécessaires pour évaluer la personnalité d'une personne.
